一则新闻引起了广泛关注：一名男子在某公司被开除两天后又被返聘，工资比之前低一万多元，对于这种情况，很多人都想知道，开除返聘人员是否需要支付赔偿金？
我们需要明确劳动法的相关规定，根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，对于开除后又返聘的情况，法律并没有明确规定。
在这种情况下，我们需要考虑具体情况，如果该男子在开除后再次被返聘是因为公司内部调整或者其他原因，而不是因为个人表现不佳或者其他原因，那么公司无需支付赔偿金，如果该男子再次被返聘是因为个人表现不佳或者其他原因，那么公司可能需要支付赔偿金。
我们还需要考虑该男子的个人情况，如果该男子在之一次被开除后确实存在严重违反公司规定或者其他不良行为，那么即使他再次被返聘，公司也无需支付赔偿金，如果该男子在之一次被开除后并没有表现出任何不良行为，那么公司可能需要考虑是否需要支付赔偿金。
开除返聘人员是否需要支付赔偿金需要根据具体情况而定，在处理这种情况时，企业应该根据相关法律法规和公司规定进行评估和处理，员工也应该认真对待自己的工作表现，避免因个人行为不当而导致被开除或者影响自己的职业发展。
无论何时，遵守法律法规和公司规定都是每个员工的基本责任。